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在就业结构性矛盾等诸多因素影响下,2022年的就业形势依然严峻复杂。一方面是即将走出校园千万应届毕业生,另一方面是用人大户互联网、电商行业招聘需求逐年减少,就业压力不容忽视。人社部也推出稳定市场主体、拓展就业空间、稳定重点群体、促进供需匹配等四大举措,牵头抓好2022年稳就业工作。
高校毕业生就业则是重中之重,据中国教育部统计,2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人。对此教育部印发《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,决定实施“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”,从加强校园招聘市场建设、健全毕业生基层就业支持体系、促进升学与就业等多个方面,为促进毕业生及早实现就业创业提供有力支撑。
此外,作为比较有吸引力的就业途径--国考,竞争也越来越激烈。据公开数据,2022年国考人数史无前例地突破200万,在国家“保就业”政策下,今年国考招录人数首次突破3万人,报录比达68:1,每一个公务员的工作岗位会有68个人参与竞争。可以说是有史以来竞争最激烈的一次,而省考和市考竞争激烈程度不亚于国考。归根到底,还是因为就业形势严峻,就业大军只能纷纷寻找更多路径。
作为国内高端人力资源服务商,新驰文化多年来致力于“高、精、尖”的人力资源专业咨询服务,与国家机关、事业单位、大型央企等建立坚实的战略合作关系,研判国内外相关政策以及各行业就业趋势,为客户提供个性化高品质的咨询服务。包括为应届生、留学生以及32周岁以内人员提供就业咨询与协助服务。
早在2020年,人社部就印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》,要求进一步挖掘和发挥人力资源服务行业促就业的重要作用,引导并支持各类人力资源服务机构充分发挥自身优势,有针对性为就业人群提供高效便捷服务。新驰文化积极响应国家政策,把服务稳就业促就业、优化人力资源流动配置作为企业职责所在,发挥多年平台和资源优势,努力在稳就业保民生等方面贡献更多企业力量。
托底民生,要抓就业“牛鼻子”。新驰文化注重承担企业社会责任,致力于社会公益实践活动,与各大高校、社会团体在托底就业、脱贫攻坚、社会民生等方面做出了长期的努力,这是新驰文化在企业文化的重要板块,也是企业可持续发展的基石。未来,新驰文化将不断提升服务质量和水平,强化人力资源信息供给和服务供给,创造更多高质量就业机会,缓解结构性就业矛盾。
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发表于 2022-9-22 15:58:45
